+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
Можно ли перевести сотрудника на постоянку если он в декрете на дому

Можно ли перевести сотрудника на постоянку если он в декрете на дому

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа для мам в декрете в интернете и без - Блог мамы #58

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. В соответствии со ст. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме , но и исполнение непосредственных обязанностей на дому. Также согласно норм, закрепленных в ст. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно.

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст. То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст. А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.

То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск. Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях. Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.

Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока. Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается. То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с.

Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше. Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:. То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления.

Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания. Обратиться с жалобой на действия бывшего руководства можно в следующие учреждения:.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно. То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. В суд иск о восстановлении можно подать только в течение месяца, конечно, если не возникнут уважительные причины, вследствие которых установленный срок можно продлить.

И для подтверждения нарушения прав к жалобе или иску нужно приложить следующий пакет документов в виде копий:. При получении жалобы в Инспекции труда оговоренный вопрос будет рассмотрен в течение месяца и будет выдано предписание об устранении нарушений.

Прокуратура помимо проверки может еще направить материалы рассмотрения в суд, ну а в судебном порядке работодателя уже обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности. Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения. Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.

А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций. Как правило, при разрешении вопроса о незаконном увольнении в связи с сокращением суд становится на сторону ответчиков. Об этом свидетельствует судебная практика, хотя многие работодатели этим не довольны. Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия.

И судьи не оспаривают их прав. Но ведь помимо правил ведения хозяйственной деятельности существует еще и установленная законом процедура увольнения по сокращению.

Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно. Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения. Зачастую декретчиц не только забывают уведомить за два месяца о сокращении, но и сообщают им об увольнении уже после его свершения. Поэтому суды в большинстве ситуаций становятся на сторону истиц, права которых нарушаются.

Таким образом, увеличивая процент восстановления на рабочих местах и размер штрафных санкций в отношении недобросовестных работодателей.

Если этих причин а у вас их нет, как я понимаю , то изменение возможно только по соглашению сторон,. Насчет вышедших из отпуска по уходу не все так хорошо. В их отношении администрация никаких нарушений не допустила, 18 часов — утвержденная тем же приказом норма времени. Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу независим от от условия принятия на работу, то есть на Вас в равной степени распространяются все положения законодательства. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Добрый день. Когда работника увольняют в связи с сокращением штата или численности, ему обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяц трудоустройства у работников Крайнего Севера — иной порядок выплат.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально. Вы несколько витиевато изложили свой вопрос, что понять проблемно. Если Вы хотите, не увольняясь, дождаться ухода работника в декретный отпуск и занять ее место, то так не получится. Работодатель откажет Вам этом, поскольку пребывание на одной и той же должности двух работников для него проблемно, осложнит его отчетность перед государственными органами.

Вам нужно уволиться в связи с окончание срочного трудового договора, а затем после освобождения должности в связи с уходом работника в декретный отпуск, устроиться вновь. Работодатель может принять Вас на работу только на период пребывания основного работника в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком.

Работодатель обязан сохранить место работы ушедшей в эти отпуска. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Федеральных законов от Таким образом, принудительный отзыв его без отсутствия его желания на то невозможен.

Вы имеете право находится в отпуске весь положенный срок по ТК РФ. Если вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, то пишите заявление об этом. Минимальное время работы в рамках неполного рабочего дня для работницы с малолетним ребенком не должно быть менее 4 часов в день либо 20 часов 24 часа — при рабочей субботе в неделю. Кроме того, работодатель должен обеспечить матери перерывы для кормления ребенка.

Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление ч. В соответствии с ч. Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника. Также сотрудник может в любой другой момент пока ребенок не достигнет 3-летия принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня.

В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета например, на условиях неполного рабочего дня , работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч.

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени ч.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Отзывов о юристах за 24 часа. Работник принят на время декретного отпуска Краткое содержание: Трудовой договор на время декретного отпуска работника Увольнение принятого на время декретного отпуска Сотрудник принят на время декретного отпуска Работник принят на период декретного отпуска Принять сотрудника на время отпуска основного работника Увольнение работника принятого на время декретного Увольнение работника принятого на время декретного отпуска Замещение работника на время декретного отпуска Принять работника на время отпуска Принят на время декретного отпуска Работа на время декретного отпуска основного работника Временный работник на время декретного отпуска Договор на время декретного отпуска основного работника. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят.

Перевод с одного декретного места на другое

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей работником заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно или с конкретно указанного числа приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница сотрудник , выходящая выходящий из декрета. Договор с третьей работницей заключен на время отпуска первой декретницы, то есть основной работницы. В этом и проблема, как я понимаю. Третья работница может быть уволена только после того, как выйдет первая декретница, то есть основной работник. А так как рабочее место только одно, то складывается не очень хорошая ситуация. Выход возможен только один — выход на работу первой декретницы.

Перевод в другую организацию при нахождении в декретном отпуске

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Вход Регистрация. Re: Изменение оклада сотруднице, имеющей ребенка до 3 лет.

Я пенсионерка. Часть отпуска я тогда теряю. Сотрудник работает кладовщиком. Ему установим совмещение.

Все о декретной должности

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Яндекс Толока. Заработок в декрете: гуляю с ребенком и зарабатываю

А в обсуждении вопросов предвзятого отношения к женщинам обычно пишут про "где вы видели у нас неравноправие? Понятно, что работодателю хочется нанять работника и не париться потом с поиском нового, но мужчины могут просто поменять работу через полгода и вот нет работника, ищи другого, и не за несколько месяцев до события ты об этом узнаешь, а за пару недель. Или может тоже уйти в декрет. У нас вот в конторе есть мужик-кладовщик в декрете. Не супер незаменимая должность, но ведь тоже пришлось искать замену.

работа юрист по совместительству

Смысл этого пособия - чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию. Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск. Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги. Что интересно, любой родитель может брать этот отпуск, независимо от того, работает ли второй родитель вообще или нет.

В нашей фирме запланирован перевод сотрудников через увольнение во вновь Детский православный приют Дом Милосердия, г. оформить отпуск? а если работник хочет приступить к работе?как поступить? место и узнала что на мое место на постоянку офорлена другая девочка.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Выход из декретного отпуска досрочно

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

Временная должность на время декретного отпуска

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Активные игры на свежем воздухе. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки.

Вы искали: работа юрист по совместительству.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября г и это уже точно.

Работник принят на время декретного отпуска

Написать сообщение. S65 24 сентября в Sole mio 24 сентября в Alis75 24 сентября в Lisenok93 24 сентября в Человек из Кемерова 25 сентября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Отзывов о юристах за 24 часа. Временная должность на время декретного отпуска Краткое содержание: Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Временный перевод на время декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Декретный отпуск на временной должности Временный работник на время декретного отпуска Временный сотрудник на время декретного отпуска. Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность? Ася Джузеповна!

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rasedisla

    больше всего улыбнуло..ггг...